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我在 Oracle 公司呆了好多年，身边不少 40 岁以上的共事。

要是不是公司撤回，他们能够率还在 Oracle 作念着工程师的责任，根柢不会有什么 35 岁危险。

一个相比典型的例子，是一位 50 多岁的共事，2000 年夙昔就开看成念 ERP 实行，进了 Oracle 以后，就经营在 Oracle 退休了。

还有一位共事，那时也曾在 Oracle 呆了十几年。因为薪酬和福利齐还可以，也经营在 Oracle 呆到退休。

这两位共事齐是一线工程师，算是 Oracle 职工那时相比典型的一个景况。

天然了，并不是扫数职位齐这样"岁月静好"，销售线共事的压力如故很大的，鄙俚被雇主"逼单"，可是也不存在什么 35 岁危险。

其后我去了互联网公司，5000 东说念主不到，算是一个中厂。

刚进去的时候，其实还相比告成，2 年升了 2 级，从管十几东说念主的团队到管三十几东说念主的团队。可是一直危险感很重。

这种危险感一方面来自于自己身手的不及，另一方面则是来自于年事。

国内企业越过是互联网公司关于年事卡得很死，我为了招聘别称 40 岁掌握的团队 leader，致使找到了那时的直属开发，集团高档副总裁特批。

因为"不允许招聘 35 岁 + 的职工"执行上也曾列入了公司的招聘轨制。

这种烦恼大龄职工的中枢原因在于：国内公司大部分业务其实齐穷乏鼎新，过度依赖抄袭和价钱战。

已毕便是，众人齐卷入了所谓的"成果竞赛"——说得悦耳点是拼搏欢叫，说从邡点便是压榨职工。

在这种布景下，职工比拼的不是鼎新身手，致使也不是专科度，而是膂力。

可是，好多东说念主一朝接近 35 岁，一方面因为长期加班，身段些许齐有点问题，另一方面亦然因为有了孩子，没主张 100% 的插足责任。

于是，公司就会想着按次赶你走，换成更低廉的年青东说念主。

这种所谓的拼搏精神，有另一个贴切的词汇：狼性文化。

看名词就知说念，这的确一种相配兽性的文化。

相干于国内企业，外企（专指西洋外企）则更擅长鼎新，专注于高质料的居品和办事，更尊重专科和教学。

是以他们其实不太强调拼搏，而是更强调科学措置，强调专科和质料。

有东说念主说，这是因为外企也曾完成了本事积聚，是以才可以不那么卷。

我以为这个不雅点莫得看到内容。

执行上，海外好多软件创业公司也长短常强调鼎新的，天然他们莫得掌持什么先进本事，更莫得很高的利润，但齐努力于于提供各异化、高质料的居品和办事。

这和有莫得本事积聚，其实没啥内容关连。

反不雅国内好多所谓的大厂，即便也曾赚得盆满钵满，本事积聚也很深厚，但照样还在荒诞内卷。

是以真相是：努力于于鼎新才能本事跳动，努力于于内卷只会越来越卷。

西洋外企还有另一个特色，那便是谛视职工权利。

举个例子，我刚毕业的时候，进了一家央企的 IT 子公司。

第一年公司组织体检，我显豁发现，蓝本职工和开发的体检套餐是不相通的！

其后我迟缓发现，不仅是体检，职工和开发的各方面福利齐有着很大的差距。

几年后我去了外企，这才发现蓝本在万恶的成本方针，职工和开发的福利是如斯接近。

比如，出差的住宿齐是五星级货仓，并不会因为你是职工就要左迁。

再比如，职工也享受高档别的医疗报销，职工父母的医疗用度也齐是全额报销。

再比如，年假规范齐是相通的，况兼职工休年假并不会被开发刁难。要是职工辞职，年假也会全额折算成现款。

其后我才体会到，外企和职工的关连，真的很对等，公司高层也完全不会变着按次的从职工身上省钱，更不会打 35 岁职工的主意。

是以，Oracle 工程师的辞职率很低，这倒不是外企职工找不到责任，而是谁齐适意在一家尊重职工的公司责任！

天然了，咱们也要看到外企的流毒，那便是：太减弱了。

致使有一种说法：外企是打工东说念主的养老院。

这种"养老景况"，在西洋国度是一种常态，可是咱们毕竟是在中国！

打一个不太适合的比方，一位助长在阿富汗的女性，习尚了有学校、有音乐、有酬酢的生存。

短暂，这个环境湮灭了，她必须再行面对塔利班的社会步骤，上街致使必须用罩袍阴私全身！

势必会有好多东说念主不顺应。

这便是确切悼念的场地！

这几年，跟着漂亮国强制和咱们脱钩，咱们不得不加快进行国产化。一方面是外企减少对中国的投资。另一方面则是咱们的国央企也在主动放置海外居品，用国居品牌进行替代。

是以用友、金蝶这几年的大名目才这样多。

要知说念，国央企越过是超大型央企基本齐是外企的中枢客户群体，这前后夹攻之下，外企加快消释中国商场，也曾是弗成逆转的大趋势。

前段时间想科在中国区的大裁人，不单是是全球裁人权谋的一部分，亦然将中国区的职能澈底篡改到了日本和东南亚。

这种篡改，是很长一段时间内齐是弗成逆的。

这也意味着，又有一巨额工程师将靠近休闲，其中不乏 35 岁以上的打工东说念主。

更伏击的是欧洲杯体育，在国内，他们或许很难再找到舒坦的责任。